Будьте в курсе событий
Трудовые отношения легко доказать и без подписанного договора — и тогда обязательства возникают у работодателя.
Камеры снимают сотрудников и посетителей — это персональные данные. Что обязан обеспечить работодатель.
Поставщик прислал только скан. Когда этого достаточно, а когда возникают вопросы у налоговой.
Договор — не только подписанный документ. Что ещё подтверждает договорённости по Гражданскому кодексу РК.
Удалёнка — не «работаю когда хочу». Какие документы нужны работодателю, чтобы оформить её по закону.
ИП открыто на одного, деятельность вёл другой, налоговая заблокировала счета. Что делать в первую очередь.
Регулярные переработки без оформления и оплаты копятся как доказательства для трудовой инспекции.
Работа в выходной компенсируется оплатой или другим днём отдыха. Иначе — основание для трудового спора.
«Будут деньги — выплачу» нарушает Трудовой кодекс: зарплата за прошлый месяц выплачивается в первой декаде следующего.
Премия не наказание: где заканчивается переменная часть и начинается гарантированная зарплата по договору.
Удержать ущерб из зарплаты просто так нельзя: нужно доказать вину, подтвердить размер и получить согласие.
Закрывать ТОО на упрощёнке не нужно, если бизнес продолжается — достаточно подобрать подходящий режим. Когда ликвидация всё же оправдана.
Запрета на работу между ТОО и ИП нет. Откуда взялась путаница с новым Налоговым кодексом и что изменилось на самом деле.
Несдача отчётов в статистику приравнена к налоговым нарушениям: штраф начисляется сразу, даже малому бизнесу и даже за нулевой отчёт.
Из-за перенастройки кабинетов налогоплательщика начисления возникают по ошибке. Как зафиксировать состояние и защититься документами.
Никак — пока не прилетит проверка. Правильный вопрос другой: как выстроить контроль, чтобы такой возможности не было в принципе.
