Директор, знакомьтесь: трудовой кодекс
28.10.2025 Вторник
Эффективность работы директора напрямую влияет на эффективность компании, а это - степень достижения финансовых результатов при оптимальных затратах.
Для директора эффективность как правило, включает, среди прочих:
−качество управления персоналом и соблюдение трудовой дисциплины
−отсутствие убытков, штрафов, судебных претензий, и как результат
−выполнение финансовых показателей: прибыль, выручка, рентабельность.
Часто, достижение целей означает дисциплину и аккуратное методичное выполнение простых правил.
Это особенно важно в управлении человеческим капиталом компании, так как на практике, споры чаще всего возникают из-за простого невыполнения простых и очевидных кадровых процедур.
Незначительные, на первый взгляд, события являются нарушением трудового законодательства.
‼️Штрафы за такие нарушения установлены именно на директора. И нарушение – это каждое событие в отдельности – каждые документ на каждого работника!
➡️Вот наиболее распространенные примеры:
−работник приступил к работе, а трудовой договор еще не подписан
− в компании не проводятся тренинги по технике безопасности на рабочем месте
− выплаты отпускных - вместе с зарплатой, а не в сроки, установленные трудовым кодексом
−работник уже в командировке, а приказ на командировку им не подписан.
⁉️ А выполняются ли эти требования в вашей компании?
‼️ Если хотя бы на один из этих вопрос вы ответили «нет», рекомендуем как можно скорее провести ревизию кадровых процессов в вашей компании и настроить то, что еще не работает!
Нужна консультация? Свяжитесь с нами!
📲+7 707 333 77 99
